働き方改革とか言いつつ実態はただの残業削減じゃねーか

最近、働き方改革とか、ライフワークバランスとか、人づくり革命とか、生産性革命とか言葉が躍っています。

私の会社でも働き方改革に本腰を入れるといい始めています。

で、働き方改革＝残業削減ではない、生産性を上げることで、効率良く仕事をして、プライベートを充実。結果として、仕事にも好循環が生まれると。結果として残用時間は減るけど、残業時間の削減が目的ではないと言っています。

生産性が上がって効率よく仕事ができたら、どう社員に還元されるのかはこれから検討するとのこと。



生産性の向上だと今までの取り組みと何が違うの？という疑問が。

やっぱり残業時間の削減を働き方改革と言い換えただけじゃねーかと思ってしまう。

このままだと優秀な人間はどんどん会社を辞めていってしまうような気がしてなりません。

そして業績が悪くなれば、早期退職者制度が発令されて、私も会社を辞められるかもｗなんて期待ももちつつ、適当にあしらっておこうと思います。

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